Marco legal de ARB CHECK en Argentina
ARB CHECK registra la jornada de tus empleados desde su celular. Esta página explica, norma por norma, por qué está pensado para usarse en Argentina con tranquilidad: qué dice la ley y qué hace la app para cumplirla.
1. ¿Es obligatorio fichar con un sistema electrónico?
No. En Argentina no hay una norma general que obligue a todas las empresas privadas a usar un sistema electrónico de fichaje. La reforma laboral de 2026 (Ley 27.802, Boletín Oficial del 6/3/2026) incluso derogó el viejo registro de horas suplementarias del art. 6 de la Ley 11.544.
Lo que sí sigue vigente es la obligación de respetar la jornada, los descansos y pagar correctamente cada hora. Ante un reclamo por horas extra o tardanzas, quien tiene registros confiables está en mejor posición para demostrar lo que pasó.
2. Banco de horas: el registro pasa a ser exigido
Art. 197 bis · Ley de Contrato de Trabajo (incorporado por la Ley 27.802)La reforma permite que empleador y trabajador pacten, voluntariamente y por escrito, un régimen de compensación de horas (banco de horas o francos compensatorios). Para hacerlo, la ley exige un método fehaciente de control que registre las horas trabajadas y las disponibles. Siempre se respetan los máximos legales de jornada y los descansos mínimos.
Qué hace ARB CHECK: registra cada entrada, salida y pausa con la hora oficial del servidor (no la del celular), la ubicación y una verificación en vivo, y calcula las horas trabajadas por día, semana y mes. Los reportes se descargan en Excel, y en los planes Pro y Empresa también en PDF con firmas, con la conformidad mensual que el empleado da desde la app.
3. Valor de los registros como prueba
Arts. 286, 287 y 319 · Código Civil y ComercialLos registros electrónicos son instrumentos particulares. El juez valora su peso considerando, entre otras cosas, la confiabilidad de los soportes y de los procedimientos técnicos con que se generaron.
Qué hace ARB CHECK:
- Cada marca queda sellada en una cadena: si alguien la altera, la cadena se rompe y se nota.
- Las correcciones nunca borran el original: se guardan aparte, con quién las pidió, quién las aprobó y por qué.
- Los accesos y cambios importantes quedan en un registro de auditoría.
4. Protección de los datos personales
Ley 25.326 · Protección de los Datos Personales- Finalidad: los datos se usan solo para el registro de la jornada y la gestión del personal.
- Información al titular: antes de usar la app, cada empleado lee qué datos se toman y para qué.
- Seguridad: los datos viajan y se guardan cifrados, con permisos separados para cada empresa.
- Derechos: el empleado puede pedir acceso, rectificación o supresión de sus datos. La AAIP es el organismo de control.
- Roles claros: tu empresa es responsable de los datos de su personal y ARB CHECK actúa como encargado del tratamiento, según el Acuerdo de Tratamiento de Datos.
El detalle completo está en la Política de Privacidad.
5. Sin reconocimiento facial ni bases biométricas
Resolución 4/2019 · Agencia de Acceso a la Información PúblicaLa AAIP fijó criterios para el tratamiento de datos biométricos, que en ciertos casos pueden considerarse datos sensibles.
Qué hace ARB CHECK: no hace reconocimiento facial y no crea huellas ni plantillas faciales. La verificación en vivo pide gestos al azar para comprobar que hay una persona real frente a la cámara, y la foto queda solo como evidencia y se borra sola (a los 45 días por defecto, nunca más de 90). Así tu empresa evita guardar datos biométricos.
6. Controles que respetan la dignidad del trabajador
Arts. 70 y 71 · Ley de Contrato de TrabajoLos controles del empleador deben salvaguardar la dignidad del trabajador y ser conocidos por él.
Qué hace ARB CHECK:
- La ubicación se toma solo en el instante de marcar: nunca rastrea durante el día ni fuera del horario.
- Cada empleado ve el aviso al empleado y lo acepta antes de empezar.
- Los mismos controles se aplican a todo el equipo por igual.
7. Tus derechos como cliente
Ley 24.240 · Resolución 316/2018 (botón de baja)Sin permanencia y sin letra chica: te das de baja desde tu panel, en Facturación → Darme de baja, sin llamar a nadie. Tus registros quedan disponibles 90 días para descargarlos.
8. ¿Y en otros países?
ARB CHECK funciona en todos los países de habla hispana. Las normas laborales y de datos personales cambian en cada país, así que te recomendamos consultar con un profesional local. Las bases con que está construida la app valen en todos lados: hora oficial del servidor, registros inalterables, sin biometría, ubicación solo al marcar y datos protegidos.